Recrutez un apprenti coiffeur: les avantages

Chaque année vous recevez de multiples demandes de futurs apprentis, au delà du plaisir de transmettre vos connaissances, embaucher un apprenti vous permet de bénéficier de plusieurs avantages.

EXONERATION DE CHARGE

Pendant toute la durée du contrat, l’employeur est exonéré des charges sociales sauf de :

  • la cotisation patronale d’accidents du travail et maladie professionnelle ;
  • certaines cotisations prévues par des conventions collectives.

La CSG et la CRDS ne sont pas dues par l’apprenti.

En fonction des effectifs de l’entreprise, cette exonération peut être totale ou partielle (l’effectif pris en compte est celui du 31 décembre précédant la conclusion du contrat d’apprentissage).

AIDE TPE

Une entreprise de moins de 11 salariés qui recrute un apprenti mineur de moins de 18 ans peut bénéficier d’une aide forfaitaire de 1 100 € versée chaque trimestre, soit 4 400 € pendant la première année du contrat.

L’aide est cumulable avec les dispositifs existants : prime apprentissage, aide au recrutement d’un premier apprenti ou d’un apprenti supplémentaire, crédit d’impôts, par exemple.

Une fois le contrat d’apprentissage enregistré par la chambre consulaire, l’employeur peut valider en ligne sa demande d’aide pré-remplie.

La demande est ensuite télétransmise par l’État à l’Agence de services et de paiement (ASP) qui assure le paiement de l’aide.

Une fois l’aide obtenue, l’employeur doit ensuite saisir en ligne les attestations de présence justifiant l’exécution du contrat au moyen du téléservice Sylaé

Pour cela, il doit se créer un compte sur le portail SYLAé. Ce portail est consacré à la gestion en ligne, par l’employeur, des informations relatives à ses contrats aidés, comme le CUI, ou l’EAV.

AIDE REGIONALE

Les entreprises de moins de 11 salariés peuvent percevoir une prime de 1 000 € minimum par année de formation, versée par la région (ou la collectivité territoriale de Corse) dans laquelle est situé l’établissement où travaille l’apprenti.

Une seconde aide de 1 000 € minimum (pour une seule année) concerne les entreprises employant jusqu’à 249 salariés qui recrutent :

  • un 1er apprenti (il ne faut pas avoir employé d’apprenti depuis le 1er janvier de l’année précédente) ;
  • ou un apprenti supplémentaire (le nombre de contrats en cours après le recrutement de ce nouvel apprenti devant être supérieur au nombre de contrats en cours dans l’établissement au 1er janvier).

Les deux dispositifs se cumulent pour les entreprises de moins de 11 salariés qui répondent aux critères d’éligibilité.

Le montant et les conditions d’attribution de cette prime sont fixés par le conseil régional.

DEDUCTION DE LA CREANCE BONUS ALTERNANT

Les entreprises de plus de 250 salariés (tous établissements confondus) redevables de la taxe d’apprentissage, qui emploient plus de 5 % de jeunes en apprentissage, dans la limite de 7 % d’alternants, peuvent bénéficier d’une créance à déduire du hors quota de la taxe d’apprentissage (TA).

Les entreprises doivent calculer elles-mêmes le montant de la créance à déduire de leur TA.

Son montant est calculé selon la formule suivante : pourcentage d’alternants ouvrant droit à l’aide x effectif annuel moyen de l’entreprise au 31 décembre de l’année précédente x un montant forfaitaire de 400 € par alternant.

Par exemple, une entreprise de 300 salariés employant 6 % de salariés en alternance, ce qui porte le nombre d’alternants ouvrant droit à l’aide à 1 % (6 – 5), peut bénéficier d’une prime de : (1 x 300/100) x 400 = 1 200 €.

CREDIT D IMPOT

L’entreprise soumise à un régime réel d’imposition et qui emploie un apprenti pendant plus d’1 mois peut bénéficier d’un crédit d’impôt.

 

 

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